3月7日消息，谷歌母公司Alphabet旗下云計(jì)算部門正嘗試辦公桌共享政策，此舉在員工中引發(fā)不滿。該公司首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）周一為此進(jìn)行辯護(hù)稱，有些辦公室實(shí)際上是空的，看起來就像是“鬼城”。

在上周舉行的員工全體會(huì)議上，皮查伊表示：“我們最近推出的諸多舉措顯然是為了提高效率，節(jié)省資金，同時(shí)更有效地利用資源。順便說一句，有些人經(jīng)常抱怨說，他們一進(jìn)門就發(fā)現(xiàn)有大片的空桌子，感覺就像是進(jìn)了鬼城，顯然這不是一種令人愉快的體驗(yàn)?！?/p>

在皮查伊發(fā)表上述評(píng)論之前，谷歌曾計(jì)劃要求云計(jì)算部門員工以及合作伙伴在該部門最大的五個(gè)辦公地點(diǎn)共用辦公桌，其中包括紐約和舊金山。該公司將這一努力稱為云辦公演進(jìn)(CLOE)。

在2月初舉行的第四季度財(cái)報(bào)電話會(huì)議上，Alphabet高管們表示，他們預(yù)計(jì)谷歌本季度將因全球辦公空間減少而產(chǎn)生約5億美元的額外成本，而該公司正在應(yīng)對收入增長放緩和持續(xù)的經(jīng)濟(jì)衰退擔(dān)憂。

皮查伊稱：“有很多人一周只來辦公室兩天，這會(huì)降低現(xiàn)有空間的利用效率。我們應(yīng)該更好地管理財(cái)政資源，房租成本相當(dāng)昂貴。如果他們只有30%的時(shí)間被利用，我們必須謹(jǐn)慎對待這一問題?！?/p>

在同一次全體員工會(huì)議上，谷歌云戰(zhàn)略和運(yùn)營副總裁阿納斯·奧斯曼(Anas O**an)表示，大約三分之一的員工每周至少有四天來辦公室。在試點(diǎn)期間，員工可以選擇使用專用辦公桌或共享辦公桌。

奧斯曼說：“在四天或更長的時(shí)間里，這些專用辦公桌實(shí)際上只有大約35%的時(shí)間被有效利用。我們認(rèn)為，共享辦公桌能夠起到平衡作用，既能提高效率，又能創(chuàng)造更好的體驗(yàn)?！?/p>

他還認(rèn)為，在某些方面，分享還會(huì)幫助提高生產(chǎn)率。奧斯曼說：“試點(diǎn)的數(shù)據(jù)顯示，谷歌員工在辦公室工作時(shí)，即使是在輪班模式和共享辦公桌的情況下，他們的協(xié)作能力也顯著提高?！?/p>

皮查伊表示，新政策目前只針對云計(jì)算部門的員工，并補(bǔ)充說，公司“給各團(tuán)隊(duì)自由實(shí)驗(yàn)的機(jī)會(huì)”。云部門約占谷歌員工總數(shù)的四分之一。

在會(huì)議期間，皮查伊還談到了員工對辦公桌共享政策的推出以及如何向員工傳達(dá)這一政策的關(guān)切。此前曾有報(bào)道稱，很多員工在谷歌內(nèi)部Memegen系統(tǒng)中就此批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)層。一條評(píng)論說：“并不是每一項(xiàng)削減成本的措施都需要被修改成對員工有利的字眼。”

皮查伊在會(huì)議期間回應(yīng)了員工提交的問題和評(píng)論，比如有人評(píng)論稱：“夸夸其談顯得不夠尊重人，令人沮喪。壞事總會(huì)發(fā)生，沒必要把每件壞事都說成是奇跡?！逼げ橐翆Υ嘶貞?yīng)說：“我同意這樣的觀點(diǎn)。反饋是有效的。”

他說：“我們應(yīng)該一直努力做到盡可能直截了當(dāng)。我認(rèn)為重要的是要明白，以我們公司的規(guī)模，幾乎所有的交流都是公開的。你在與全世界對話，有很多很多利益相關(guān)者，所以有時(shí)，細(xì)微差別很重要，而文字可以產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響，我認(rèn)為有時(shí)你會(huì)在某些交流中看到這一點(diǎn)?！?/p>

谷歌發(fā)言人沒有立即回應(yīng)置評(píng)請求。

本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-07/2921754.shtml,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除

3月7日消息，谷歌母公司Alphabet旗下云計(jì)算部門正嘗試辦公桌共享政策，此舉在員工中引發(fā)不滿。該公司首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）周一為此進(jìn)行辯護(hù)稱，有些辦公室實(shí)際上是空的，看起來就像是“鬼城”。

在上周舉行的員工全體會(huì)議上，皮查伊表示：“我們最近推出的諸多舉措顯然是為了提高效率，節(jié)省資金，同時(shí)更有效地利用資源。順便說一句，有些人經(jīng)常抱怨說，他們一進(jìn)門就發(fā)現(xiàn)有大片的空桌子，感覺就像是進(jìn)了鬼城，顯然這不是一種令人愉快的體驗(yàn)?！?/p>

在皮查伊發(fā)表上述評(píng)論之前，谷歌曾計(jì)劃要求云計(jì)算部門員工以及合作伙伴在該部門最大的五個(gè)辦公地點(diǎn)共用辦公桌，其中包括紐約和舊金山。該公司將這一努力稱為云辦公演進(jìn)(CLOE)。

在2月初舉行的第四季度財(cái)報(bào)電話會(huì)議上，Alphabet高管們表示，他們預(yù)計(jì)谷歌本季度將因全球辦公空間減少而產(chǎn)生約5億美元的額外成本，而該公司正在應(yīng)對收入增長放緩和持續(xù)的經(jīng)濟(jì)衰退擔(dān)憂。

皮查伊稱：“有很多人一周只來辦公室兩天，這會(huì)降低現(xiàn)有空間的利用效率。我們應(yīng)該更好地管理財(cái)政資源，房租成本相當(dāng)昂貴。如果他們只有30%的時(shí)間被利用，我們必須謹(jǐn)慎對待這一問題?！?/p>

在同一次全體員工會(huì)議上，谷歌云戰(zhàn)略和運(yùn)營副總裁阿納斯·奧斯曼(Anas O**an)表示，大約三分之一的員工每周至少有四天來辦公室。在試點(diǎn)期間，員工可以選擇使用專用辦公桌或共享辦公桌。

奧斯曼說：“在四天或更長的時(shí)間里，這些專用辦公桌實(shí)際上只有大約35%的時(shí)間被有效利用。我們認(rèn)為，共享辦公桌能夠起到平衡作用，既能提高效率，又能創(chuàng)造更好的體驗(yàn)?！?/p>

他還認(rèn)為，在某些方面，分享還會(huì)幫助提高生產(chǎn)率。奧斯曼說：“試點(diǎn)的數(shù)據(jù)顯示，谷歌員工在辦公室工作時(shí)，即使是在輪班模式和共享辦公桌的情況下，他們的協(xié)作能力也顯著提高?！?/p>

皮查伊表示，新政策目前只針對云計(jì)算部門的員工，并補(bǔ)充說，公司“給各團(tuán)隊(duì)自由實(shí)驗(yàn)的機(jī)會(huì)”。云部門約占谷歌員工總數(shù)的四分之一。

在會(huì)議期間，皮查伊還談到了員工對辦公桌共享政策的推出以及如何向員工傳達(dá)這一政策的關(guān)切。此前曾有報(bào)道稱，很多員工在谷歌內(nèi)部Memegen系統(tǒng)中就此批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)層。一條評(píng)論說：“并不是每一項(xiàng)削減成本的措施都需要被修改成對員工有利的字眼?！?/p>

皮查伊在會(huì)議期間回應(yīng)了員工提交的問題和評(píng)論，比如有人評(píng)論稱：“夸夸其談顯得不夠尊重人，令人沮喪。壞事總會(huì)發(fā)生，沒必要把每件壞事都說成是奇跡?！逼げ橐翆Υ嘶貞?yīng)說：“我同意這樣的觀點(diǎn)。反饋是有效的?！?/p>

他說：“我們應(yīng)該一直努力做到盡可能直截了當(dāng)。我認(rèn)為重要的是要明白，以我們公司的規(guī)模，幾乎所有的交流都是公開的。你在與全世界對話，有很多很多利益相關(guān)者，所以有時(shí)，細(xì)微差別很重要，而文字可以產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響，我認(rèn)為有時(shí)你會(huì)在某些交流中看到這一點(diǎn)?！?/p>

谷歌發(fā)言人沒有立即回應(yīng)置評(píng)請求。

本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-07/2921754.shtml,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除

3月7日消息，谷歌母公司Alphabet旗下云計(jì)算部門正嘗試辦公桌共享政策，此舉在員工中引發(fā)不滿。該公司首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）周一為此進(jìn)行辯護(hù)稱，有些辦公室實(shí)際上是空的，看起來就像是“鬼城”。

在上周舉行的員工全體會(huì)議上，皮查伊表示：“我們最近推出的諸多舉措顯然是為了提高效率，節(jié)省資金，同時(shí)更有效地利用資源。順便說一句，有些人經(jīng)常抱怨說，他們一進(jìn)門就發(fā)現(xiàn)有大片的空桌子，感覺就像是進(jìn)了鬼城，顯然這不是一種令人愉快的體驗(yàn)?！?/p>

在皮查伊發(fā)表上述評(píng)論之前，谷歌曾計(jì)劃要求云計(jì)算部門員工以及合作伙伴在該部門最大的五個(gè)辦公地點(diǎn)共用辦公桌，其中包括紐約和舊金山。該公司將這一努力稱為云辦公演進(jìn)(CLOE)。

在2月初舉行的第四季度財(cái)報(bào)電話會(huì)議上，Alphabet高管們表示，他們預(yù)計(jì)谷歌本季度將因全球辦公空間減少而產(chǎn)生約5億美元的額外成本，而該公司正在應(yīng)對收入增長放緩和持續(xù)的經(jīng)濟(jì)衰退擔(dān)憂。

皮查伊稱：“有很多人一周只來辦公室兩天，這會(huì)降低現(xiàn)有空間的利用效率。我們應(yīng)該更好地管理財(cái)政資源，房租成本相當(dāng)昂貴。如果他們只有30%的時(shí)間被利用，我們必須謹(jǐn)慎對待這一問題?！?/p>

在同一次全體員工會(huì)議上，谷歌云戰(zhàn)略和運(yùn)營副總裁阿納斯·奧斯曼(Anas O**an)表示，大約三分之一的員工每周至少有四天來辦公室。在試點(diǎn)期間，員工可以選擇使用專用辦公桌或共享辦公桌。

奧斯曼說：“在四天或更長的時(shí)間里，這些專用辦公桌實(shí)際上只有大約35%的時(shí)間被有效利用。我們認(rèn)為，共享辦公桌能夠起到平衡作用，既能提高效率，又能創(chuàng)造更好的體驗(yàn)。”

他還認(rèn)為，在某些方面，分享還會(huì)幫助提高生產(chǎn)率。奧斯曼說：“試點(diǎn)的數(shù)據(jù)顯示，谷歌員工在辦公室工作時(shí)，即使是在輪班模式和共享辦公桌的情況下，他們的協(xié)作能力也顯著提高?！?/p>

皮查伊表示，新政策目前只針對云計(jì)算部門的員工，并補(bǔ)充說，公司“給各團(tuán)隊(duì)自由實(shí)驗(yàn)的機(jī)會(huì)”。云部門約占谷歌員工總數(shù)的四分之一。

在會(huì)議期間，皮查伊還談到了員工對辦公桌共享政策的推出以及如何向員工傳達(dá)這一政策的關(guān)切。此前曾有報(bào)道稱，很多員工在谷歌內(nèi)部Memegen系統(tǒng)中就此批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)層。一條評(píng)論說：“并不是每一項(xiàng)削減成本的措施都需要被修改成對員工有利的字眼?！?/p>

皮查伊在會(huì)議期間回應(yīng)了員工提交的問題和評(píng)論，比如有人評(píng)論稱：“夸夸其談顯得不夠尊重人，令人沮喪。壞事總會(huì)發(fā)生，沒必要把每件壞事都說成是奇跡?！逼げ橐翆Υ嘶貞?yīng)說：“我同意這樣的觀點(diǎn)。反饋是有效的?！?/p>

他說：“我們應(yīng)該一直努力做到盡可能直截了當(dāng)。我認(rèn)為重要的是要明白，以我們公司的規(guī)模，幾乎所有的交流都是公開的。你在與全世界對話，有很多很多利益相關(guān)者，所以有時(shí)，細(xì)微差別很重要，而文字可以產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響，我認(rèn)為有時(shí)你會(huì)在某些交流中看到這一點(diǎn)?！?/p>

谷歌發(fā)言人沒有立即回應(yīng)置評(píng)請求。

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3月7日消息，谷歌母公司Alphabet旗下云計(jì)算部門正嘗試辦公桌共享政策，此舉在員工中引發(fā)不滿。該公司首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）周一為此進(jìn)行辯護(hù)稱，有些辦公室實(shí)際上是空的，看起來就像是“鬼城”。

在上周舉行的員工全體會(huì)議上，皮查伊表示：“我們最近推出的諸多舉措顯然是為了提高效率，節(jié)省資金，同時(shí)更有效地利用資源。順便說一句，有些人經(jīng)常抱怨說，他們一進(jìn)門就發(fā)現(xiàn)有大片的空桌子，感覺就像是進(jìn)了鬼城，顯然這不是一種令人愉快的體驗(yàn)。”

在皮查伊發(fā)表上述評(píng)論之前，谷歌曾計(jì)劃要求云計(jì)算部門員工以及合作伙伴在該部門最大的五個(gè)辦公地點(diǎn)共用辦公桌，其中包括紐約和舊金山。該公司將這一努力稱為云辦公演進(jìn)(CLOE)。

在2月初舉行的第四季度財(cái)報(bào)電話會(huì)議上，Alphabet高管們表示，他們預(yù)計(jì)谷歌本季度將因全球辦公空間減少而產(chǎn)生約5億美元的額外成本，而該公司正在應(yīng)對收入增長放緩和持續(xù)的經(jīng)濟(jì)衰退擔(dān)憂。

皮查伊稱：“有很多人一周只來辦公室兩天，這會(huì)降低現(xiàn)有空間的利用效率。我們應(yīng)該更好地管理財(cái)政資源，房租成本相當(dāng)昂貴。如果他們只有30%的時(shí)間被利用，我們必須謹(jǐn)慎對待這一問題?！?/p>

在同一次全體員工會(huì)議上，谷歌云戰(zhàn)略和運(yùn)營副總裁阿納斯·奧斯曼(Anas O**an)表示，大約三分之一的員工每周至少有四天來辦公室。在試點(diǎn)期間，員工可以選擇使用專用辦公桌或共享辦公桌。

奧斯曼說：“在四天或更長的時(shí)間里，這些專用辦公桌實(shí)際上只有大約35%的時(shí)間被有效利用。我們認(rèn)為，共享辦公桌能夠起到平衡作用，既能提高效率，又能創(chuàng)造更好的體驗(yàn)?！?/p>

他還認(rèn)為，在某些方面，分享還會(huì)幫助提高生產(chǎn)率。奧斯曼說：“試點(diǎn)的數(shù)據(jù)顯示，谷歌員工在辦公室工作時(shí)，即使是在輪班模式和共享辦公桌的情況下，他們的協(xié)作能力也顯著提高。”

皮查伊表示，新政策目前只針對云計(jì)算部門的員工，并補(bǔ)充說，公司“給各團(tuán)隊(duì)自由實(shí)驗(yàn)的機(jī)會(huì)”。云部門約占谷歌員工總數(shù)的四分之一。

在會(huì)議期間，皮查伊還談到了員工對辦公桌共享政策的推出以及如何向員工傳達(dá)這一政策的關(guān)切。此前曾有報(bào)道稱，很多員工在谷歌內(nèi)部Memegen系統(tǒng)中就此批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)層。一條評(píng)論說：“并不是每一項(xiàng)削減成本的措施都需要被修改成對員工有利的字眼?！?/p>

皮查伊在會(huì)議期間回應(yīng)了員工提交的問題和評(píng)論，比如有人評(píng)論稱：“夸夸其談顯得不夠尊重人，令人沮喪。壞事總會(huì)發(fā)生，沒必要把每件壞事都說成是奇跡。”皮查伊對此回應(yīng)說：“我同意這樣的觀點(diǎn)。反饋是有效的。”

他說：“我們應(yīng)該一直努力做到盡可能直截了當(dāng)。我認(rèn)為重要的是要明白，以我們公司的規(guī)模，幾乎所有的交流都是公開的。你在與全世界對話，有很多很多利益相關(guān)者，所以有時(shí)，細(xì)微差別很重要，而文字可以產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響，我認(rèn)為有時(shí)你會(huì)在某些交流中看到這一點(diǎn)?！?/p>

谷歌發(fā)言人沒有立即回應(yīng)置評(píng)請求。

本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-07/2921754.shtml,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除