前沿拓展：

win10更新失敗撤銷更改

我們先要刪除Windows更新的緩存文件，在做以下**作之前，第一我們要確認系統(tǒng)內的windows update & BITS服務設置是否開啟。
檢查步驟：
　　1、按們委服拉著家受配著缺“Win+R”組合鍵打開運行，輸入“services.msc”，點擊給穩(wěn)出貴為逐女確定(如果彈出用戶賬被語黑深否洋學課吃叫斯戶控制窗口，我們點擊“繼續(xù)”);
　　2、雙擊楊材破加認和趙打開“Background Intelligent Tran愛sfer Services”服務;
　　3、在選項卡點擊“常規(guī)”，要保證“啟動類型”是“自動”或者“手動”。第二點擊“服務狀態(tài)”“啟用”按鈕。
　　4、重復步驟源同對通燒路3分別對“Windows Installer”，“Cryptographic Services”, “software licensing service” 以及“Windows Update”這四項服務進行檢查。
**作步驟：
　　1、按“Windows+X”打開“命令提示符(管理員)”;
　　2、輸入“net 江矛哥甲筆stop wuauserv”回離承經(jīng)礦于江鮮資車(我們先把更新服務停止);
　　3、輸入”%windir%\SoftwareDistribution“回車(刪除Download和DataStore文件夾中的所有文件);
　　4、最后輸入“net start wuauserv”回車(重新開啟系管殺統(tǒng)更新服務);
　　5、完成以上的步驟之后，我們就可以在“Windows Update”中再次嘗試檢查更新即可。

勞動報用戶注冊協(xié)議

為了更好地為您提供服務，請您在決定成為勞動報（http://www.thepaper.cn，以下稱“勞動報”或“勞動報”）的注冊用戶前仔細閱讀以下協(xié)議，理解并同意后再進行注冊。

本協(xié)議是用戶與勞動報就注冊、登錄、使用勞動報等所涉及的事宜訂立的協(xié)議。用戶在使用前應當仔細閱讀本協(xié)議，用戶在向勞動報提出申請并正式入駐后即表示用戶已完全充分理解、同意并自愿接受本協(xié)議所有內容。若用戶對本協(xié)議的任何條款有異議，請停止注冊、登錄或繼續(xù)使用勞動報提供的全部服務。

勞動報保留自行決定在任何時候變更、修改、增加或刪除本協(xié)議條款部分或全部內容的權利。用戶有責任定期查看不時更新的本協(xié)議的內容。用戶在更新的協(xié)議條款發(fā)布之后繼續(xù)使用勞動報，即表示用戶同意且接受該等更新。

一、定義

1.1 網(wǎng)絡服務：指勞動報按照本協(xié)議的規(guī)定及其不時發(fā)布的規(guī)則、規(guī)范提供的基于互聯(lián)網(wǎng)以及移動網(wǎng)的相關服務。

1.2 用戶：指登錄勞動報、直接或通過任何方式間接（如 RSS 源和站外 API引用等）使用勞動報提供的網(wǎng)絡服務（包括但不限于用戶在勞動報上載、**、發(fā)布、下載、轉載等以各種形式傳播文字、圖片、音頻、工會、圖表、漫畫等內容）的自然人、法人或其他組織。用戶使用勞動報提供的網(wǎng)絡服務，應當接受本協(xié)議項下的全部條款并完成全部的注冊程序。

二、賬戶注冊和使用

2.1 用戶應當使用真實、準確、合法、有效的身份信息（包括但不限于姓名、電子郵件地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址）注冊賬號并注意及時更新，以便勞動報在必要時與用戶聯(lián)系。

2.2 勞動報有權在核查用戶提交的注冊信息后再決定是否核準用戶的注冊申請。若用戶提交的注冊信息不完整或不準確，則可能無法完成注冊。部分欄目或頻道（包括但不限于問吧、問政、湃客等）用戶需提交勞動報要求的其他補充資料方可完成注冊。

2.3 用戶設置的用戶名稱不得違反國家法律法規(guī)及勞動報相關規(guī)則、規(guī)范，否則勞動報可對用戶的賬戶名進行暫停使用或作注銷處理，并向相關主管機關報告。

2.4 用戶理解并承諾，用戶的用戶名稱、頭像和簽名等注冊信息中不得出現(xiàn)違法和不良信息，沒有冒用、違法關聯(lián)名稱、**國家機關名稱、地方各地**政領導機關名稱、社會公共機構名稱、外國國家名稱、國際組織名稱、境內外媒體名稱、**和國家領導人、境外政要或社會名人姓名等，用戶在賬號注冊過程中需遵守法律法規(guī)、國家利益、公民合法權益、公共秩序、社會道德風尚和信息真實性等內容。

2.5 用戶同意并授權，勞動報可以根據(jù)用戶提供的統(tǒng)一社會信用代碼、聯(lián)系人等信息，向全國公民身份號碼查詢服務中心、電信**、金融服務機構等可靠單位發(fā)起用戶身份真實性、用戶征信記錄等情況的查詢。

2.6 用戶的用戶賬號及相應的密碼由用戶負責保管；用戶應當對以其用戶賬號進行的所有活動和**負法律責任。如用戶違反本協(xié)議內容或勞動報公示的任何規(guī)則、規(guī)范，勞動報有權對用戶賬號進行暫停使用、注銷或停止提供服務等處理，由此導致的包括并不限于用戶通訊中斷、資料和內容等清空等損失由用戶自行承擔。

三、用戶個人信息保護

3.1 保護用戶個人信息是勞動報的最基本原則之一，勞動報保證不向其他任何公司、組織或個人披露單個用戶的注冊信息及用戶在使用網(wǎng)絡服務時存儲在勞動報的非公開內容，但下列情況除外：

（1） 事先獲得用戶的明確授權；

（2） 根據(jù)有關的法律法規(guī)要求；

（3） 按照相關**主管部門的要求；

（4） 為維護社會公眾的利益；

（5） 為維護勞動報的合法權益。

3.2 用戶理解，勞動報可能會與第三方合作向用戶提供相關的網(wǎng)絡服務，在此情況下，如該第三方同意承擔與勞動報同等的保護用戶隱私的責任，則勞動報有權將用戶的注冊信息等提供給該第三方。

3.3 為了給用戶提供更好的內容，同時為了維護/改進我們的產(chǎn)品/服務，在不透露單個用戶隱私資料的前提下，勞動報有權對整個用戶數(shù)據(jù)庫進行分析并對用戶數(shù)據(jù)庫進行商業(yè)上的利用?；驅⒂脩舻南嚓P信息（如瀏覽記錄，廣告展示記錄等）共享給提供數(shù)據(jù)服務（包括網(wǎng)絡廣告監(jiān)測、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析）的部分業(yè)務合作伙伴，用于廣告分析及優(yōu)化廣告投放等用途。為用戶考慮，勞動報目前僅與已簽署嚴格數(shù)據(jù)安全保密協(xié)議的業(yè)務合作伙伴進行共享。

3.4 用戶在使用勞動報的過程中，亦保證不以搜集、**、存儲、傳播等任何方式使用其他用戶的個人信息，否則，由此產(chǎn)生的后果用戶應當自行承擔。

四、用戶的權利和義務

4.1 普通用戶有權修改其賬戶中各項可修改信息，自行選擇昵稱和錄入介紹性文字，自行決定是否提供非必填項的內容。部分欄目、頻道等（包括但不限于問吧、問政、湃客等）有實名認證標注，則此部分用戶的可修改信息部分受限。

4.2 用戶須對在勞動報的注冊信息的真實性、準確性、合法性、有效性承擔全部責任，如用戶注冊信息虛假、不合法、不準確或無效給勞動報或第三方造成損害的，用戶應當依法予以賠償。

4.3 用戶有義務保證用戶密碼和賬號的安全并不得將其賬號、密碼轉讓或出借予他人使用，用戶利用其密碼和賬號所進行的一切活動引起的任何損失或損害，由用戶自行承擔全部責任，勞動報不承擔任何責任。如用戶發(fā)現(xiàn)賬號遭到未授權的使用或發(fā)生其他任何安全問題，應立即修改賬號密碼并通知勞動報。如因黑客行為或用戶的保管疏忽導致賬號被非法使用，勞動報不承擔任何責任。

4.4 用戶不得冒充他人、利用他人的名義發(fā)布任何信息或惡意使用注冊賬號導致其他用戶誤認，否則勞動報有權立即停止用戶賬號的使用權限，用戶應自行承擔由此而產(chǎn)生的一切法律責任。

4.5 用戶應保證對在勞動報制作、**、上載、發(fā)布、傳播、轉載的任何內容享有合法權益，若前述內容發(fā)生權利**或侵犯了任何第三方的合法權益，需用戶承擔全部法律責任。

4.6 用戶應遵守法律法規(guī)、本協(xié)議的各項條款和勞動報的各項規(guī)則、規(guī)范，并正確、適當?shù)厥褂谩⑦\營、管理用戶賬號，否則，勞動報有權視情況中止或終止對用戶提供網(wǎng)絡服務。

4.7 用戶的言行應遵守《計算機信息網(wǎng)絡國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法》《互聯(lián)網(wǎng)信息**辦法》《互聯(lián)網(wǎng)電子公告**規(guī)定》《維護互聯(lián)網(wǎng)安全的決定》《互聯(lián)網(wǎng)**信息**規(guī)定》《中華****計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》《計算機軟件保護條例》《信息網(wǎng)絡傳播權保護條例》等**的相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵守所有與網(wǎng)絡服務有關的網(wǎng)絡協(xié)議、規(guī)定和程序。

4.8 用戶使用勞動報過程中所制作、**、上傳、發(fā)布、傳播、轉載的任何內容（包括但不限于文字、語音、圖片、工會、圖文、圖表、漫畫、網(wǎng)頁鏈接等），不得逾越法律法規(guī)、社會主義制度、國家利益、公民合法權益、社會公共秩序、道德風尚和信息真實性等“七條底線”，不得發(fā)表含有下列信息的內容：

（1） 反對憲法所確定的基本原則的；

（2） 危害國家安全，泄露國家秘密，**國家政權，破壞國家統(tǒng)一的；

（3） 損害國家榮譽和利益的；

（4） 煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結的；

（5） 破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信的；

（6） 散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的；

（7） 散布**、**、**、暴力、兇殺、恐怖或者教唆**的；

（8） 侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權益的；

（9） 對他人進行暴力恐嚇、威脅，實施人肉搜索的；

（10） 未獲得未滿18周歲未成年人法定監(jiān)護人的書面同意，傳播該未成年人的隱私信息的；

（11） 散布污言穢語，損害社會公序良俗的；

（12） 侵犯他人知識產(chǎn)權的；

（13） 未經(jīng)勞動報的同意散布商業(yè)廣告，或類似的商業(yè)招攬信息；

（14） 使用勞動報新網(wǎng)常用語言文字以外的其他語言文字評論的；

（15） 與所評論的信息毫無關系的；

（16） 所發(fā)表的信息毫無意義的，或刻意使用字符組合以逃避技術審核的；

（17） 煽動非法**、結社、**、**、聚眾擾亂社會秩序的；

（18） 以非法民間組織名義活動的；

（19） 含有法律、法規(guī)和政策禁止的其他內容的信息。

有違上述內容者，勞動報有權不經(jīng)用戶同意，直接視情況采取預先警示、拒絕發(fā)布、修改、屏蔽、刪除用戶發(fā)布的信息或短期禁止、**停止其賬號使用權限等管理措施。對涉嫌違法**的用戶言論勞動報將保存在案、并在接受有關**部門調查時如實報告。

4.9 為保證勞動報的正常運營及用戶的良好體驗，用戶承諾并保證不利用勞動報制作、**、上載、發(fā)布、傳播、轉載如下內容：（1） 虛假信息；

（2） 含有任何**擾性的、中傷他人的、辱罵性的、恐嚇性的、庸俗**的、有性或性暗示以及任何其他類似信息；

（3） **擾、垃圾廣告；

（4） 涉及他人隱私、個人信息或資料的任何信息；

（5） 侵害他人名譽權、肖像權、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等合法權益的任何信息；

（6） 含有其他干擾勞動報正常運營的信息。

4.10 為確保勞動報和用戶的利益，用戶在使用本平臺時，不得進行如下行為（該行為是指使用賬戶和勞動報所進行的任何行為，包括但不限于注冊登錄、賬號運營、管理及推廣以及其他行為）：

（1） 強制、誘導其他用戶關注、點擊鏈接頁面或分享信息；

（2） 未經(jīng)勞動報**書面許可使用插件、外掛或其他第三方工具、服務接入勞動報；

（3） 利用勞動報及其用戶賬號從事違法**活動；

（4） 利用勞動報的網(wǎng)絡服務系統(tǒng)進行任何可能對互聯(lián)網(wǎng)或移動網(wǎng)正常運轉造成不利影響的行為；

（5） 其他違反法律法規(guī)規(guī)定、侵犯勞動報或其他用戶合法權益、干擾勞動報正常運營或以勞動報的名義從事未經(jīng)勞動報明示授權的行為。

4.11 用戶承諾在未經(jīng)勞動報同意的情況下不利用勞動報提供的網(wǎng)絡服務進行銷售或其他商業(yè)用途。若用戶需對勞動報內容創(chuàng)作衍生作品或利用勞動報平臺進行廣告、推廣等商業(yè)活動，用戶須向勞動報另行提交書面申請，在符合勞動報規(guī)定條件并且得到勞動報同意后，用戶方可對勞動報內容創(chuàng)作衍生品、通過勞動報進行廣告、推廣等商業(yè)活動，但用戶應當自行為該類商業(yè)活動負法律責任，勞動報并無義務對用戶的任何行為承擔任何責任。

4.12 用戶同意勞動報有權在提供網(wǎng)絡服務過程中以各種方式投放各種商業(yè)性廣告或其他任何類型的商業(yè)信息，并且用戶同意接受勞動報通過電子郵件或其他方式向用戶發(fā)送商品促銷或其他相關商業(yè)信息。

4.13 勞動報內設有通往其他網(wǎng)站和網(wǎng)頁的鏈接，但這些網(wǎng)站和網(wǎng)頁并非由勞動報經(jīng)營或控制，勞動報不對該些網(wǎng)站和網(wǎng)頁內容承擔責任。用戶啟動任何此類鏈接或網(wǎng)頁和/或離開勞動報進入其他網(wǎng)站或網(wǎng)頁，所有風險均由用戶自行承擔，勞動報不對此承擔任何責任。

五、勞動報的權利和義務

5.1 勞動報提供的網(wǎng)絡服務的具體內容由勞動報根據(jù)實際情況自行決定，例如**、工會、搜索、圖片、論壇(BBS)、發(fā)表**評論等。用戶理解，勞動報僅提供相關的網(wǎng)絡服務，用戶使用勞動報的網(wǎng)絡服務所需的設備（如個人電腦、手機、及其他與接入互聯(lián)網(wǎng)或移動網(wǎng)有關的裝置）及所需的費用（如為接入互聯(lián)網(wǎng)而支付的電話費及上網(wǎng)費、為使用移動網(wǎng)而支付的手機費）均應由用戶自行負擔。

5.2 為保障用戶和勞動報的利益，勞動報有權對用戶注冊時提交的信息進行審查，并有權要求用戶完善相關信息。但勞動報的審查僅是形式審查，勞動報不對用戶提交的材料和信息的真實性、準確性、真實性、合法性負責。

5.3 鑒于網(wǎng)絡服務的特殊性，用戶同意勞動報有權隨時變更、暫停、限制、中斷或終止部分或全部的網(wǎng)絡服務。勞動報無需通知用戶，也無需對任何用戶或任何第三方承擔任何責任。

5.4 用戶理解，勞動報需要定期或不定期地對提供網(wǎng)絡服務的平臺（如互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、移動網(wǎng)絡等）或相關的設備進行檢修或者維護，如因此類情況而造成收費網(wǎng)絡服務在合理時間內的中斷，勞動報無需為此承擔任何責任。

5.5 如用戶違反法律法規(guī)、本協(xié)議任一條款的約定或勞動報規(guī)則、規(guī)范的規(guī)定的（包括但不限于提交虛假注冊信息、發(fā)布違法信息等），勞動報有權要求用戶改正或直接采取一切必要措施（包括但不限于更改或刪除用戶發(fā)布內容、中斷或終止向用戶提供本協(xié)議項下的網(wǎng)絡服務等），勞動報無需為此對用戶或任何第三方承擔任何責任。

5.6 如果用戶停止使用本服務或服務被終止或取消，勞動報有權自主決定是否從服務器上**地刪除用戶的數(shù)據(jù)且無需向用戶返還任何數(shù)據(jù)。

5.7 用戶充分理解并同意：勞動報提供的網(wǎng)絡服務中可能包括勞動報針對個人或企業(yè)推出的信息發(fā)布或品牌推廣服務，用戶同意勞動報有權在勞動報以各種方式投放各種商業(yè)性廣告或其他任何類型的商業(yè)信息，并且用戶同意接受勞動報通過電子郵件或其他方式向用戶發(fā)送商品促銷或其他相關商業(yè)信息。

5.8 用戶同意在使用勞動報服務的過程中，勞動報有權基于用戶的**作行為進行非商業(yè)性的調查研究。

5.9 勞動報在使用用戶發(fā)表、上傳的內容時，有權對內容中出現(xiàn)的商業(yè)信息或勞動報認為播出會有不利影響的信息進行處理（包括但不限于刪減、打碼等）。

六、知識產(chǎn)權

6.1 勞動報提供的所有網(wǎng)頁內容、網(wǎng)頁設計的所有內容（包括但不限于文字、圖片、聲音、錄像、圖表、標志、標識、廣告、商標、商號、域名、軟件、程序、版面設計、排版方式、專欄目錄與名稱、內容分類標準及多媒體形式的**﹑信息等）網(wǎng)絡服務中包含的標識、版面設計、排版方式、文本、圖片、圖形等均受我國相關法律及適用之國際公約中有關著作權、商標權、專利權及/或其他財產(chǎn)所有權法律的保護，為勞動報及/或相關權利人專屬所有或持有。

6.2 未經(jīng)勞動報及/或相關權利人明確書面授權，任何人不得以**、轉載、下載、摘編、修改、鏈接、轉帖、在非勞動報所屬的服務器上做鏡像或以其他直接、間接形式使用前述勞動報提供的所有網(wǎng)頁內容、網(wǎng)頁設計的所有內容。

6.3 用戶在勞動報發(fā)表或上傳到勞動報（包括但不限于勞動報問吧、問政、湃客等欄目;**評論、論壇及工會、文字、圖片報料等）的任何原創(chuàng)內容，著作權歸用戶本人所有，用戶可依法自行授權第三方使用。第三方擬獲得合法授權的，應按有關國際公約和中華****法律的有關規(guī)定通知勞動報及著作權人并支付版權費用。第三方獲得合法授權后，應在授權范圍內使用，并應當在該等作品的正文開頭的顯著位置注明原作者姓名、原始鏈接以及“來源于勞動報，未經(jīng)授權不得轉載”字樣。

6.4 為了促進知識的分享和傳播，用戶一經(jīng)注冊并在勞動報（包括但不限于勞動報問吧、問政、湃客等欄目;**評論、論壇及工會、文字、圖片報料區(qū)等）上發(fā)布或上傳的任何原創(chuàng)內容，即為同意授予勞動報在全世界范圍內不限形式和載體地對前述用戶發(fā)表的全部原創(chuàng)內容享有**的、不可撤銷的、免費的、非獨家的使用權和轉授權的權利，包括但不限于：使用、修改、**、發(fā)行、出租、展覽、攝制、改編、匯編、整理、注釋、出版（含結集出版）、翻譯、信息網(wǎng)絡傳播、廣播、表演、據(jù)以創(chuàng)作衍生作品及著作權法等法律法規(guī)所規(guī)定的著作財產(chǎn)權利，勞動報有權將該等用戶原創(chuàng)內容用于勞動報各種形態(tài)的產(chǎn)品、作品、媒體和技術中，包括但不限于網(wǎng)站、各類計算機應用程序、電子報刊雜志、其他互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、平面出版物等。用戶授權其他第三方使用其發(fā)表在勞動報上的原創(chuàng)內容時不得損害或妨礙勞動報前述全部或部分權利的行使。

6.5 用戶在勞動報發(fā)表、上傳或提供的內容若非用戶原創(chuàng)，用戶應保證其已取得著作權人或相關權利人的合法授權。

6.6 用戶均應保證其在勞動報上發(fā)表、上傳或向勞動報提供的內容（包括但不限于工會、圖片、文字等）的真實性與合法性，不存在任何虛假、具有誤導性的內容，不侵犯任何其他第三方的權益，不違反法律法規(guī)以及社會公序良俗。勞動報有權但無義務對用戶發(fā)表或上傳的內容進行審核，如果勞動報發(fā)現(xiàn)或者第三方主張用戶發(fā)表或上傳的內容涉嫌違法或侵權的，勞動報有權根據(jù)《侵權責任法》《信息網(wǎng)絡傳播權保護條例》等法律法規(guī)及勞動報站的相關規(guī)范對侵權信息采取刪除等處理方式，并有權追究用戶的法律責任。給勞動報或任何第三方造成損失的，用戶應負責全額賠償。

6.7 如果任何第三方侵犯了用戶相關的權利或者未按照“知識產(chǎn)權條款”約定使用載于勞動報的內容的，用戶同意授權勞動報或勞動報指定的**人代表勞動報自身或用戶追究其相關法律責任，包括但不限于對該第三方提出警告、投訴、發(fā)起行政執(zhí)法、單獨提**訟、進行上訴或談判和解，并且用戶同意在勞動報認為必要的情況下參與共同**。

6.8 勞動報所轉載、鏈接的內容，出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性、準確性。

6.9 勞動報對于用戶所發(fā)布的內容僅代表用戶自己的立場和觀點，并不代表勞動報的立場和觀點，用戶作為內容的發(fā)表者或上傳者，應自行對其發(fā)表或上傳的內容引發(fā)的知識產(chǎn)權、名譽權、隱私權等**、損失承擔相關法律責任并應由用戶自行負責妥善解決。勞動報不對此承擔任何法律及連帶責任。

6.10 用戶確認向勞動報提供內容、素材前，已經(jīng)明確知曉并認可勞動報的稿費計算方式及結算方式。

6.11 勞動報尊重用戶署名權，在使用用戶提交或上傳的內容時，按照用戶提交或上傳內容時所提供的署名形式進行署名。若勞動報認為用戶署名形式存在違反公序良俗或侵犯第三方合法權益的，勞動報可要求用戶修改署名形式；若用戶拒絕修改的，勞動報有權拒絕展現(xiàn)用戶署名。

七、免責聲明

7.1 用戶明確同意其使用勞動報的網(wǎng)絡服務所存在的風險及一切后果將完全由用戶本人承擔，勞動報對此不承擔任何責任。

7.2 勞動報無法保證其提供的網(wǎng)絡服務一定能滿足用戶的要求，不保證網(wǎng)絡服務的及時性、安全性、準確性、也不保證網(wǎng)絡服務不會中斷。

7.3 勞動報不保證為方便用戶而設置的外部鏈接的準確性和完整性，同時，對于該等外部鏈接指向的不由勞動報實際控制的任何網(wǎng)頁上的內容，勞動報不承擔任何責任。

7.4 對于因不可抗力或勞動報不能控制的原因造成的網(wǎng)絡服務中斷或其它缺陷，勞動報不承擔任何責任，但將盡力減少因此而給用戶造成的損失和影響。

7.5 用戶因第三方如電信部門的通訊線路故障、技術問題、網(wǎng)絡、電腦故障、系統(tǒng)不穩(wěn)定性及類似原因而遭受的一切損失，勞動報不承擔責任。

7.6 上述免責聲明適用于任何非因勞動報過錯導致的不履行、錯誤、疏忽、中斷、刪除、缺陷、**作或傳輸遲延、電腦**、通信線路故障、失竊或破壞或未經(jīng)授權訪問、篡改或使用

(無論是違約、侵權、過失或任何其他訴因) 而造成的任何損害、責任或傷害。

7.7 對于勞動報向用戶提供的下列產(chǎn)品或者服務的質量缺陷本身及其引發(fā)的任何損失，勞動報無需承擔任何責任：

（1） 勞動報向用戶免費提供的各項網(wǎng)絡服務；

（2） 勞動報向用戶贈送的任何產(chǎn)品或者服務；

（3） 勞動報向收費網(wǎng)絡服務用戶附贈的各種產(chǎn)品或者服務。

7.8 勞動報保留在任何時候不經(jīng)通知進行以下任何行為的權利：

（1） 基于任何原因，修改、中止或終止勞動報或其任何部分的運行或訪問；

（2） 修改或變更勞動報或其任何部分及任何適用規(guī)則、規(guī)范或條款；

（3） 在進行定期或非定期維護、錯誤糾正或其他變更所必須時，中斷勞動報或其任何部分的運行。

八、法律責任

8.1 用戶理解并認可，勞動報為提供信息分享、傳播及獲取的平臺，用戶在使用勞動報時，請用戶自行對內容加以判斷，并承擔因使用內容而引起的所有風險。用戶須為自己注冊賬戶下的一切行為負責，包括用戶所發(fā)表內容的真實性、合法性、準確性、有效性，以及承擔因賬號使用、運營、管理行為產(chǎn)生的結果。勞動報無法且不會對因用戶的行為而導致的風險損失或損害承擔責任。如果用戶發(fā)現(xiàn)任何人違反本協(xié)議規(guī)定或以其他不當?shù)姆绞绞褂脛趧訄蠓眨埩⒓磁e報或投訴，勞動報將依法進行處理。

8.2 對違反有關法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定的行為，勞動報將依法律規(guī)定及上述規(guī)則等加以合理判斷進行處理，對違法違規(guī)的任何人士采取適當?shù)姆尚袆?，并依?jù)法律法規(guī)保存有關信息并向有關部門報告等。 8.3 若用戶上傳、發(fā)布的內容或其他在勞動報上從事的行為侵害他人利益并引發(fā)第三方的任何索賠、要求或賠償?shù)?，需由用戶承擔全部法律責任。若因此給勞動報或第三方造成任何損失，用戶應負責賠償并使之免受損害，損失包括但不限于訴訟費用、律師費用、和解費用、罰款或生效法律文書中規(guī)定的損害賠償金額及其他直接或間接支出費用。

8.4 若勞動報發(fā)現(xiàn)有用戶不當使用用戶賬號或有用戶賬號被他人舉報投訴時，勞動報有權不經(jīng)通知隨時刪除相關內容，并視用戶行為情節(jié)對違規(guī)賬號進行處理，處理方式包括但不限于警告、刪除部分或全部訂閱用戶、限制或禁止使用全部或部分功能、賬號封禁甚至注銷，并有權視具體情況而公告處理結果。

8.5 如因勞動報違反有關法律、法規(guī)或本協(xié)議項下的任何條款而給用戶造成損失，勞動報同意對由此造成的用戶直接損失承擔賠償責任。但勞動報對用戶使用網(wǎng)絡服務所產(chǎn)生的任何間接、偶然、特殊及繼起的損害不負責任，這些損害可能來自：不正當使用網(wǎng)絡服務、在網(wǎng)上購買商品或進行同類型服務、在網(wǎng)上進行交易、非法使用網(wǎng)絡服務或用戶傳送的信息有所變動。

九、協(xié)議的修改

9.1 根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和有關法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的變更，或者因勞動報自身業(yè)務發(fā)展需要，勞動報有權隨時修改本協(xié)議的任何條款，一旦本協(xié)議的內容發(fā)生變動，勞動報將會直接在網(wǎng)站上公布修改之后的協(xié)議內容，該公布行為視為勞動報已經(jīng)通知用戶修改內容。勞動報也可自行決定通過其他適當方式向用戶提示修改內容。

9.2 用戶應當及時定期、及時查看更新后的協(xié)議，如果用戶不同意勞動報對本協(xié)議相關條款所做的修改，用戶有權停止使用勞動報提供的網(wǎng)絡服務。如果用戶繼續(xù)使用勞動報提供的網(wǎng)絡服務，則視為用戶接受勞動報對本協(xié)議相關條款所做的修改。

十、通知送達

10.1 本協(xié)議項下勞動報對于用戶所有的通知均可通過網(wǎng)頁公告、電子郵件、手機短信或常規(guī)的信件傳送等方式進行；勞動報發(fā)出該等通知之日視為已送達收件人之日。

10.2 用戶對于勞動報的通知應當通過勞動報對外正式公布的通信地址、傳真號碼、電子郵件地址等聯(lián)系信息進行送達。

十一、法律管轄

11.1 本協(xié)議的成立、生效、履行、解釋及爭議解決，都適用**法律并受****管轄。

11.2 如雙方就本協(xié)議內容或其執(zhí)行發(fā)生任何爭議，雙方應盡量友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均應向勞動報所在地有管轄權的****提**訟。

十二、其他規(guī)定

12.1 用戶和勞動報均是**的主體，在任何情況下本協(xié)議不構成雙方之間的**、合伙、合營或雇傭關系。

12.2 勞動報針對全部網(wǎng)絡服務的使用和/或某些特定網(wǎng)絡服務的使用通過各種方式（包括但不限于網(wǎng)頁公告、電子郵件、短信提醒等）作出的任何聲明、通知、警示等內容以及勞動報公布的任何規(guī)則、規(guī)范均為本協(xié)議的一部分，用戶如使用該等勞動報的網(wǎng)絡服務，視為用戶同意該等聲明、通知、警示、規(guī)則、規(guī)范的內容。

12.3 本協(xié)議構成雙方對本協(xié)議之約定事項及其他有關事宜的完整協(xié)議，除本協(xié)議規(guī)定的之外，未賦予本協(xié)議各方其他權利。

12.4 本協(xié)議任何條款無論因何種原因部分無效或不可執(zhí)行，其余條款仍有效，對本協(xié)議各方具有約束力。

12.5 勞動報鄭重提醒用戶注意本協(xié)議中免除勞動報責任和限制用戶權利的條款，請用戶仔細閱讀，自主考慮風險。

12.6 本協(xié)議中的標題僅為方便而設，在解釋本協(xié)議時應被忽略。

12.7 在法律規(guī)定的范圍內本協(xié)議的最終解釋權歸勞動報所有。

拓展知識：